По общему правилу, срочный трудовой договор не переоформляется и не продлевается.
Исключения из этого правила, указанные в Трудовом кодексе, касаются только беременных сотрудниц и педагогических работников.
Во всех прочих случаях, когда срочный трудовой договор истек, а работник, с которым он был заключен, еще нужен, Минтруд рекомендует сначала оформить увольнение в связи с истечением срока договора
(кстати, сделать это можно, в том числе в период отпуска или болезни срочника), а потом заключить с ним новый трудовой договор.
Остались вопросы?
Звоните!
8-800-600-55-89
Ждем Вас по адресам:
г. Архангельск, Троицкий, 63, 2 этаж, "Адвис"
г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, д. 75 , стр.11, оф. 309, Бизнес-центр "Пальмира"
